在职场，跳槽已经成为了一种常态，甚至网络上有一项对90后毕业生们的跟踪调查显示，90后的职场人们已经跳槽或想要跳槽的人占了调查总数的90%，年轻人们跳槽的活跃程度可见一斑。
在财务职场，工作了两三年后选择跳槽的财务人有很多，但是真的跳出了更好发展的财务人却并不算多数。
年轻的财务人跳槽原因不外乎发现工作不适合自己、无法胜任现在的工作、工作两三年依旧没有成就感、薪酬不满意等，但是对于如何解决这些原因，鲜有人能找到最根本、最有效的方法，即便跳了槽，依旧被这些困惑困扰着。
与其如此，不如先找到工作中的真正的目标，进而加以调整，年轻的财务人可以从这些角度出发——
一、性格
别人都是如何评价你的？你性格中**的优点和缺点分别是什么？
虽然这是非常普通的两个问题，但是却能帮助你更了解自己。从自己身边的人开始，同事、**、老师、同学、朋友、亲戚，让他们替你评价。或者你可以去做专业的性格测试，分析自己的性格优势，选择最能发挥这个优势的工作，将会事半功倍。
二、兴趣爱好
做自己感兴趣的工作并不一定能成功，但是至少能让你更有信心并坚持下去。有信心、敢坚持，就说明你会不知不觉付出更多。就以财务工作来说，如果有人本身就对数字、分析非常感兴趣，那么就会付出更多的时间进行钻研、思考，得到的一定会比那些不感兴趣的人多得多，工作发展自然更好。
三、居首位的工作属性
你希望的工作是什么样的？工资高、福利好，工作环境舒适，人际简单，工作稳定且有保障，社会地位高，工作压力小，对社会有更大的贡献……诸如此类，选择其一，搜索与之相关的类别。如果你要工资高福利好，那就去直面繁忙的工作、竞争的压力；如果你只想要安稳度日没有压力，那就接受它相对低廉的工资。如果你什么都想要，那还是赶紧回去洗洗睡吧。
四、工作技能
技能是工作中最为直观的存在，对于财务人来说尤其重要。如果别人通晓国际国内会计准则，而你只能说出大概、时有错漏；如果别人能快速发现账务中的问题并加以调整，而你即便看到问题也想不出所以然；如果别人八小时工作时间能完成的工作量，你需要用两个八小时勉强搞定，那么无论是成就感、职业发展还是工资待遇，你都会比别人差一大截。考虑一下自己的工作技能掌握得如何，更容易找到合适自己的工作目标。如果你对和技能匹配的目标不满，那就边工作边补充技能，看书、培训、学网课、考诸如ACCA、USCPA、CPA之类的证书，都是改进的方式。
五、个人优势
即便很多人不愿意承认，但是事实上在工作中个人优势的存在是不可小觑的。合理利用自己的优势，你会更容易得到成就感，从而找到工作的目标。比如有些财务人特别善于沟通交流，他可以将财务领域的各种问题解释给非财务部门的**和同事们听，成为了财务部和其它部门沟通的桥梁，从而使工作开展更加顺利、愉快。
六、个人的经历
你有什么特别有价值的经历吗？比如名牌大学或财务领域**院校出身、在知名企业工作、给行业**企业工作过、和一些知名人物合作过……这类有意义的个人经历，既体现出了你的专业度，又能从侧面体现出你的价值和人脉网络，有利于你发掘自己的潜在工作机会和发展方向。
七、机遇和运气
有时候寻找合适自己的工作目标和岗位，也需要一点运气与机遇。比如上司要自己创业，想让你去帮忙；比如leader要跳槽，想带你一起去建立自己的团队；比如面试时恰好遇到和自己很投缘的面试官……甚至我还遇到过同在高顿上培训班的两个学员，其中一个是某公司的总经理，在学习和交流过程中觉得对方很有想法、很有潜力，而将其挖到自己所在公司做了财务主管。
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