上个月，财务部来了个新人——16年的应届生，拿到了我们公司的offer，趁着寒假先来实习。
她一来就表现得积极性满满的样子，诚意拳拳，又听说是某211学校的会计专业学生，平时还在学ACCA。这么一通介绍下来，我们都认为她应该还是比较靠谱的，可是接触下来之后才发现，她真的只是“看起来”靠谱而已。
贴凭证，动作慢不说，贴得不牢且杂乱，让人看着就忍不住犯起强迫症、要返工；录数据，对Excel表格操作非常陌生，要用比别人多两倍的时间完成，还错漏百出。我们对她的期待从一个上手很快的综合性财务人，降低到了不出错的小出纳。
当然最让人感觉无力吐槽的是新人的态度，她一开始工作的两个礼拜，说得最多的一句话就是“我不会”。无论做什么事情，她总能先发呆半个小时，然后在别人提出质疑后再开口，说自己不会做。
我唯有一样样手把手教过去。后来我也习惯了，安排完任务后直接指导如何操作，而不是等她发呆。如此她看着我颇有一种找到救命稻草的样子。
后来彼此熟悉了，她才偷偷对我说了真心话：她说她对这些业务非常陌生，从前也没有实习过，需要学习。其次，她学东西有点慢，也不太敢主动求助，希望我能多多理解。
老实说，财务部门里的实习生这些年陆续我也见到了不少，她这点“真心话”倒是不少实习生们面对困难和质疑时最常用的解释。就好像那些职场人做不好事情时就用“我工资本来就低，为什么要好好做事”推脱一样，乍一听之下根本无法反驳。
可是事实上，公司根本就不是一个让你学习的地方，部门里的同事都有自己的事情要做，并不是新人的专职指导老师。
新人们永远不明白的是：要学习，你可以去考研、出国，你甚至可以去培训、考证，实在笨就去上面授班，但是你领取了公司的薪资，是以创造的价值作为回报的。
作为一个职场新人，看到这样的话大概会觉得委屈，将每一个指责过他们工作、质疑过他们能力的人当做是容嬷嬷，在夜深人静时在心中将人骂上千万遍。可是在第二天踏入公司后，依旧要迎接每一个人的审视。
新人实在是不该指望这个社会和职场能看在你的无知的面子上给你宽容的对待，也不会有人真的为你的错误买单、对你的愚蠢报以同情。也许你会说“谁不是从新人过来的呢”，但是换个角度看，你的前辈们都是被这么苛责过来的，他们经历过的事情，你凭什么可以幸免于难？
想要摆脱这样的困境，你能做的只有成长。
首先，别时刻标榜自己学得慢、笨。
如果你自己都觉得自己愚蠢，那真的就没药救了，公司为什么要请一个蠢货来上班？如果你真的担心自己工作不够机灵，那就多努力好了，至少让人觉得“虽然悟性一般，但是挺努力的”。
其次，把你的玻璃心扔得远远的。
如果你遇到了毒舌的同事，说起话来又刻薄又尖锐，那你还是赶紧收起自己的玻璃心吧，因为职场从来不是一个宽容的地方，如果你一事无成，你的自尊心一文不值。
最后，要从你的惯用语中删除掉“我不会”“我需要学习”“我没时间”这样的语句。
在做事或者提问之前，你能不能先搜索一下网站，找到更加多的信息，自己学习、领悟、消化后再说？
在职场，你的学习更多应该是自学，而不是在稀里糊涂做错了事情之后，借口要学习推卸责任。如果你在工作中感觉自己对各种实操不熟悉，那就多多练习、找点别人的经验分享学习；如果对各种知识点、准则规章等了解不透彻，那就回去翻翻自己的教科书；如果你想要系统地学习点什么，那完全可以去报个培训班，比如高顿财经这类专业的金融财经类培训机构，就是一个不错的选择。至于课程，可以选择诸如ACCA这类更加适合年轻人、更加综合型、全面化的证书资格。
别再说你没时间，你周末睡懒觉的时候怎么就没觉得时间宝贵呢？
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