到了求职者提问环节，你的面试也就差不多接近了尾声，一路过关斩将下来，与HR斗智斗勇过程极其艰辛。终于到了可以自由发问的时候了，被HR虐了这么久，是不是内心也期待一下可以提出个石破天惊的问题，让他对你更加刮目相看呢？
财务小伙伴经常说自己已经诚意满满胜券在握了，但现实通常是，HR已经听了各式各样的问题，你觉得自己准备的问题简直高明到不行，HR也不会听了感动到拿个小本本记下来。“这时候，更加明智的做法”，高顿财经职业发展研究中心的Ashley称，“是尽量避免犯下大错误，使之前的努力功亏一篑。”所以，以下列举出来的这些问题，能不问就不问，即使问，也千万要三思而后行：
1.你能告诉我一些关于这家公司的事情吗？
很显然，在HR听来，问出这样的问题，你之前的准备功夫并没有下足。如果你都坐在普华永道的面试桌前了，对公司主要的审计业务还是一知半解，就证明你没有拿出足够的诚意来。
2.任何有关岗位职责描述的问题。
应聘心仪岗位之前，将岗位描述的职责好好地读几遍，而且即使是同样的财务岗，在不同的公司做的事情可能也略有不同。而且，有些职责那简单的几条并不能完全概括，如果能请教前辈或者知情人，丰富其中的细节，就可以避免出现这种情况。
3.升到上一级需要多久？
问这样的问题，你可能是想表现出你的雄心壮志，决心做出一番大事，可是通常并不能完全起到这样的效果。“把你招进来的时候，你只是一个小会计”，Ashley说，“但是你却张口就问HR‘我升到财务主管要多久？’，一方面HR没办法回答你，另一方面也在他们心中留下了好高骛远的负面形象。”
4.你们开给我多少钱？
任何和钱有关的问题都要慎重，时机和场合都很重要。如果问了太多有关钱的问题，甚至在钱的事情上纠结，很容易就让HR怀疑你的动机是否纯正。
5.加入你们公司，我能得到什么好处？
除非现在是HR现在是求着你加入他们的公司，否则这样的问题，**还是别问。日后总会有时间来详谈这些事情的，但肯定的是，不是在这次面试中。等你拿到毕马威、安永等多家offer的时候，再来讨论权衡也不迟。
6.你们公司裁员率高吗？/离职手续怎么办？
还没进公司，就在想着开除和离职的事情了。不说你只是在走过场，至少也是底气和信心不足。除了这是一个有上下文语境的问题，你可以问，否则**不问。还没开始就已经结束了，HR会认为你是一个稳定性极差的人，特别是对于会计这种要求稳定性比较好的职业。
7.你们公司的互联网使用有规定吗？
也许这对你来说可能非常重要，但问这样的问题，会让你的职业道德亮红灯。难道公司的邮件监控会妨碍到你吗？难道你将会工作时频繁使用社交媒体吗？
8.还有内部的工作机会吗？
你现在申请的是眼前的这个岗位，**不要吃着碗里的想着锅里的，特别是在你根本还不确定能不能拿下这份工作时。
9.任何问了让公司感觉不舒服的问题。
你们公司的股价为什么这段时间大跌了？你们公司的审计怎么一直超不过某某某？你们公司怎么那么多人都不干了，是不是工作强度太大？就拿最后一个问题来说，四大的工作压力大，强度高，是众所周知的事情，问了代表你特别关心和在意这个强度问题，让HR立马认为你到岗后将无法很好地胜任工作。
其他行业类型的面试也可做参考。
