四大早在多年前就凭其知名度俘获众多财会人的芳心，成为财会人最想去的地方之一。近几年虽然有传言说四大的地位已经大不如前，甚至与一些本土企业的差距越来越小，但事实上，每年还是有很多财务生往四大投简历，当然，被四大拒绝的面试者也是数不胜数。今天，小编就想和大家聊聊那些被四大淘汰的财会生们到底错在哪儿了。
在大多数人眼里，四大只招名校生，不是211、985院校根本没机会。名校生的确是有很多优势，例如就有网友嘲讽道：“只有名校生才有机会在校招平台上看到四大，普通院校哪有那么大的面子请到四大。”照这么说，大多数人进不了四大都是错在因为当年高考没考上名校了？好像不是这样的。
小编有个朋友，他家侄子只是一个普通财经院校会计专业毕业的，虽然高考没考好，但是人家大学几年没白过，早在他大二下学期的时候就立志要进四大，接下来两年半，学习和实习一点没落下，毕业时绩点3.7，英语六级580+，而且还特意学了粤语，说是四大的合作香港合伙人多，学了有优势。毕业后他通过网申的途径向四大投简历，经过层层面试后收到到了其中三家的offer，最后去了毕马威。
另一边，A君是一所985院校的财会生，平时在学校也不算突出，成绩一般，没参过实习。毕业时四大中有两家事务所去他学校招人，A君和他们专业的不少同学都去申请了。在大多数人看来，A君进四大是“妥妥的”了，毕竟四大在名校招人从来不是只要几个。但结果是，A君在小组面试的时候被淘汰了。
从这个两事例看，学历不是问题的关键，四大看中的还是能力。
错以为学历是**的阻碍
四大的面试流程主要是网申——笔试——群面——合伙人面试。据说第一轮网申系统会自动筛选出非名校生，然后刷掉，这个说法到底是谣言还是确有其事还有待考证。“但如果网申没有通过，其实还有别的路——直接给四大人事部打电话申请。”曾在四大毕马威工作了三年的孙先生说，“如果你们怕自己因为不是名校而被系统排出在外的话，那么直接打电话给四大，说出你的优势，也是可以为你进四大争取机会的。”所谓优势，包括你的英语水平、软件应用能力（尤其是对excel表的熟练程度）、在校的绩点、考下过什么高含金量的证书、实习经历等，都是可以成为弥补学历缺陷的加分项的。
对笔试掉以轻心
通过申请后就是笔试环节，德勤主要是考查性格测试，包括抗压能力、职业规划、思维能力等；其他三大则是SHL测试，侧重考查面试者的逻辑思维能力。四大的笔试**的特点不是难，而是时间紧。所以不想在笔试被淘汰出局，一定要在面试前做好充分准备，不少“过来人”网友在传授经验时说：“很多题目在网上是可以搜到的，多练题，提高速度，这个环节就不会有问题了”。
群面没有大胆地表现出自己
群面就是小组测试，考官会给出一个案例让面试者以小组的形式讨论问题。这个时候就是你们大胆地表现自己的能力的时候，当然，前提是你有能力。四大需要的是有想法、有分析能力、有管理能力、能解决问题的人，如果这几点你连一点都做不到，那被四大淘汰也是情理之中。反之，你是有实力的，那就大胆地表现出来，如果整个讨论过程中你只是充当了一个配角，没有提出任何有新意的想法，考官看不到你的亮点，最后拿不到offer也怪不了别人。还有一点值得注意的是，表现自己的时候别忘了团队精神，在德勤工作了两年的俞先生说：“表现自己不等于张扬，太过表现就成了aggressive，四大喜欢的是有想法但又懂得顾忌团队的人，小组测试时，千万不要忘了你们是一个组在面试。”
最后一轮面试心态不够平稳
面试的最后一轮是一对一的合伙人面试，主要是合伙人对比你的申请资料，笔试、小组面试成绩进行综合评分，如果你之前的表现并不算突出，那么合伙人面试则是你“翻身”的最后机会了。保持平稳的心态，向面试官介绍你的特长，切忌照搬简历，挑出他们可能在意的重点，如在校时有参加过什么相关的比赛、获得了什么奖、考下了或正在考什么证书、通过了几门等。
总而言之，不管你是不是名校生，如果你是真的想在四大工作，看完上面这四点，虽然是总结前人失败的教训，但引以为鉴，总能对你们有所帮助。最后，小编祝相进四大的各位面试顺利！
