90后作为职场新的生力军，怀揣着豪情壮志告别校门，踏入社会，希望能找到一份好工作，来年名利双收，事业有成。这一愿景自然是美好的，可愿景的丰满始终敌不过现实的骨感，许多90后在入职后会发现，工作并不如他们所想的那么简单，而想要令上司满意，似乎也没那么容易。
事实上，现在很多公司的管理层对这些90后往往存有一种普遍的观感。这种观感的来源在最开始或许只是90后中的部分人，但后来却演变成了对整个群体的看法。那么90后是否正承受着某些偏见?他们真正是被误解了吗?
误解一：90后太轻浮
这个轻浮不是指言行随便，而是说90后的心不定。有不少90后其实并不知道自己究竟想要从事一份怎样的工作，这导致他们总是想换工作，对这份不满意，对那份也不满意，在每个岗位上都只能坚持很短的一段时间。甚至于一年内能跳槽三、四次，这体现在简历上后，无疑也会加重下一个用人单位对其稳定性的怀疑。由于招聘及再招聘都要花费不少的成本，而人员流动性若是很大，更会影响到公司的正常业务与效益。没有哪个公司会愿意要这种定不下心来的员工，但偏偏难以避免这样的情况发生。
当然，对于这种情况，90后自然是需要从自己身上找找原因的。但公司方面同样也该思考，自己是否还有什么地方可以去改善的。
有些90后之所以喜欢跳槽，倒未必是因为对待工作不认真，心存幻想以为工作想怎么做就怎么做，而是由于他们不把眼前的工作视为最终目标，而只当做职业道路上前进的踏脚石。那么这时候，公司就应该尝试去创造一个挑战性与学习性更为强烈的工作氛围，能够留下这些心高志远的90后。公司愿意给的越多，相应的，也将收获越多的回报。
误解二：90后没经验
应届毕业生中的大多数都是没有工作经验的，或许他们也曾被要求做过毕业实习，但其中不少人都是将此糊弄了过去，并没有很好地利用这段经历去收获些对未来工作有用的经验。当然，公司既然要招聘应届毕业生，自然是已经做好了培训他们的准备。但同样是培训，如果一方是毫无工作经验的新人，一方却是有过若干年行业经验的老手，很显然后者会更容易上手。那么对于招聘进来的员工，公司就存在了培训成本上的差别。除开四大会计师事务所(普华永道、安永、德勤、毕马威)、中国五大银行(工行、建行、农行、中行、交行)等这些专门会在每年招聘大量应届毕业生的企业、单位，许多公司会更偏好于招收那些有经验的员工。
不过有些公司却也存在着自身的问题。他们会对应聘者百般挑剔，希望对方具有这样或那样的经验，却不告诉对方如何获得这些经验。这就形成一个应聘者无法达到要求，招聘者无法招到人才的恶性循环。
现在很多90后在求职时，都会努力向HR展现出自己是个好学的人，虽然他们没有经验，但他们会愿意去学习一切新知识。然而这些话HR几乎每天都能听到很多遍，有了免疫力的HR们，也不再仅凭求职者的一面之词就放下心来递上公司的offer。话说回来，倘若你在求职过程中能够提供一些培训经历证明，比如在高顿学过CPA或CMA、在华尔街学过商务英语、在中智培训过沟通与**力，HR们对你的学习热诚一定会赞不绝口。
误解三：90后妄想改变一切
改变是不是一件坏事呢?没有人能对此给出一个确切的回答，因为这涉及很复杂的方方面面。我们的社会发展自然就是一个不断在改变的过程，但也并不意味着无论什么时候改变都能带来进步。越改越差这种事情可从来不是第一次听说。但现在许多刚入职的90后，却存有一些不切实际的幻想，他们希望自己立刻就能改变这个世界。
这让不少公司的管理层感到头疼，他们并不需要每个员工都去想着如何推动公司变革，但偏偏有的90后在加入工作后，就以自己多年的书本经验开始指手画脚，认为公司这样不好，那样不对，如果不改变简直明天就要关门大吉了。但实际上他们自己呢，却是连基本的工作要求都无法完成，只是一味挑剔公司，不满同事。这并不是危言耸听或者夸大其词，而是确实存在这样的现象。坐井观天的井底之蛙或许并不觉得自己的视野很狭窄，他们相信自己的观点才是正确的。但一家公司乃至全世界的发展，绝非朝夕之功，更不是仅仅靠纸上谈兵就可以实现。想象是人的权利，但要求别人为自己的想象买单，这样的人是无法获得公司的青睐的。
所以，有实力去改变与有想法去改变虽只是两字之差，但实际上却可能有天壤之别。公司更多的时候没有抱着太大期望去招到一名真正能带领公司攀上发展新高峰的员工，更何况这名员工还是初出茅庐的应届毕业生。他们只是希望招聘进来的90后能够勤勉尽职，于愿足矣。
90后真正被误解了吗?还是这些“误解”实际上就是90后身上存在着的“真实”?
无论是觉得无辜，还是感到惭愧，90后想要尽快融入职场成为精英，就要随时能发现问题并解决问题。既然这些是公司容易对求职90后产生的认知，那么90后为何不针对性地去完善自身?
心若轻浮，就静下心来认真工作，不要再因为一点不满而轻易跳槽。身无经验，就趁着假期做点实习，或者考一些含金量高的证书。比如财会金融专业的学生可以去高顿了解一下CFA、ACCA、USCPA之类的证书，从中选择最适合自己的去复习备考，用这些证书向公司证明自己的学习能力，而不再是空口无凭，难以令人信服。盲目求变，就多反省反省自己是否只将批评的目光锁定在别人身上，反而忽略了自己尚且存有很多不足。
小编同样是90后的一员，所以对于这些心态更能体会。与其不满社会随便给90后定位，认为自己被误解，倒不如用事实去说话，用能力去证明，90后是强大的一代，是世界的未来。
美国一名叫做Chelsea Berler的CEO这样说，今天的新兵将会成为明天的领袖。心怀壮志的90后，我们还有什么理由耽于现状，而不去努力拼搏呢?
