市场份额逐步下滑的雅虎开始大刀阔斧地改革，以削减成本，调整业务重心。
当地时间4日上午，雅虎宣布，约2000名员工职位将被裁或者调动，预计在完成所有人员调动后每年可以节省3.75亿美元。
“今天的行动是打造全新无畏雅虎的重要一步，更小，更灵活，更能盈利，更适合创新。”雅虎CEO斯考特·汤普森说，雅虎的目标是重新回到其核心——将用户和广告商置于首位。
雅虎并未透露裁员的具体信息。据《华尔街日报》旗下的AllThingsD报道，此次裁员涉及多个部门，其中将对产品部门的影响**，媒体部门影响最小，而对于广告技术以及搜索业务部门，雅虎依然在考虑其未来，包括出售或者达成一项合资交易。
上述裁员计划的幕后推动者是年初刚上任的汤普森，汤普森此前已经聘请波士顿咨询集团帮助雅虎重塑增长策略。在最近几次会议中，汤普森本人在备忘录中告诉雅虎员工，未来公司将发生“实质性的改变”。
雅虎此次宣布的裁员计划仅仅是其改革的开始。AllThingsD称，雅虎管理层依然在考虑削减成本以及评估现有的业务，或将导致未来有更多的员工被裁。
雅虎目前有超过1.4万名员工，此外还有数千名合同工。
《纽约时报》援引知情人士的话称，汤普森期望通过新产品和新服务来重塑雅虎。汤普森在1月的电话会议上曾表示，雅虎需要挖掘暗藏在现有7亿用户数据中的财富。但知情人士称，汤普森上任几个月后，雅虎商业化其用户数据的目标变得没那么明确了。
AllThingsD则表示，预计雅虎将在下周宣布一个新机构组织计划，包括创建数个重要部门。知情人士称，预计新的雅虎极有可能包括一个全球媒体部门，一个负责雅虎消费者产品业务的部门，以及一个全球和地区销售部门，此外还有一个50人规模的专职创新业务的新部门。
值得注意的是，雅虎不仅需要改革，还需要面对两个棘手的问题——勒布的代理权之争以及与Facebook的专利纠纷。
去年9月，对冲基金经理勒布购买了雅虎5%的股权，并鼓动改组董事会，提名自己和另外三人加入董事会，但遭到雅虎方面拒绝。
今年4月2日，勒布开通一个名为Value Yahoo的博客，加大了与雅虎争夺代理权的声音。勒布希望能够在6月股东大会前争取更多股东的支持。
雅虎与Facebook在专利上的事态也出现了升级。4月3日，Facebook提出诉讼指雅虎侵犯其10项专利，包括在线显示广告、内容定制以及照片分享等，上述专利覆盖了雅虎全年80%的收入，超过40亿美元。雅虎在3月12日曾起诉Facebook侵犯其10项专利技术。
