“这公司做着没前途，年纪轻轻，还怕找不到工作？！”
这是一年前小V的一个“资深”同事在跳槽之前和他说的话，说完之后不到一个礼拜，他就跳了槽。
小V看着这位同事洒脱的背影，看他在朋友圈里晒自己更好的工作环境、更好的发展未来，心痒难耐的同时，深深记住了这一句话。前半句，是对自己现状的诋毁；后半句，是对自己优势的自信。
接着，小V全方位接下了这位同事的工作，这在他看来是被重用的一种形式，至少从一开始部门里端茶送水打下手，他也开始有自己的专业工作要完成了，各种项目会议也开始叫上他参加了。有时候**还会问他一些项目上的意见。
然而好景不长，对公司了解越多的小V越是想着那位离职同事的话，同时，也越来越觉得他说得非常正确。
一年后，小V在一次项目的处理中发了脾气，因不满**的做法而顶撞了他，接着匆匆找了下家，跳槽走了。走之前他对新入职没多久的一个后辈说，“这公司没什么前途，趁着年轻，赶紧跳槽才是正经。”
然而，当他真的跳槽去了新的雇主那儿工作之后，发现经历了“蜜月期”之后，对工作的不满意、对自己未来的担忧又一次出现了，身边依旧有人对自己鼓吹当下的公司没有前途，不如趁早走人。而当初那个“先跳一步”的同事，听人传言在职场中也没什么大作为，依旧做着琐碎小事，晒出来的高质量都只是在粉饰太平罢了。
很多年轻人在入职一两年，甚至几个月的时间里，都会有这样的想法——公司真的有发展吗？自己真的有进步吗？还是应该要去做别的尝试？尤其当你看到周围的前辈们跳槽，或者在接触更多工作内容之后，自以为对公司有了一个更加深入有效的了解，总难免怀疑这条船会不会说沉就沉……
但其实很多职场新人都忘了，哪怕这条船要沉，也不会那么快；哪怕你觉得自己成长了、收获了，也不过是在工作上九牛一毛的进步。
职场水深，深在你还不懂掂量自己究竟几斤几两、你还无法从大局看清公司的发展趋势和未来、你还不把握不了自己靠岸下船另寻出路的**时机。
而如果你能放下执念，好好做一个评估，上述大部分的问题都能迎刃而解。
1.工作本身和你个性能力的符合程度
如果做了不合适的工作，每天上班心情如上坟。如此倒还罢了，更可惜的是你的能力未能物尽其用，这会直接影响到你在工作中的表现，甚至有些能力在别处是加分项，在此处就是扣分项。在工作前后，一定要摸索出自己适合的工作类型，同时结合自己的优缺点，扬长避短，找好最合适的岗位。比如你特别能“忽悠”，那就去做销售、投行、保险之类；比如你对数字敏感又比较稳妥、细心，那就去做会计。
合适自己的工作，能发挥自己能力的工作，最容易出成绩，从而最容易成功。
2.对自己现状的评估
你现在的水平，能给自己的雇主带来多大的价值呢？你现在能力，可以做多大的事情、承担多少责任呢？
当你能正确认识这个问题并找出答案之后，才能明白自己符合的工资有多少，才不至于觉得自己在薪酬待遇上被亏待了而不痛快，进而认为公司发展有问题、自己不如趁早离职。就以会计人为例，如果你有ACCA、CPA之类的证书，价值自然比无证书的人更高，甚至起薪就不一样。一张证书一加薪，就是行业规矩。
3.筛选周围给你的信息和影响
周围的同事和你说这公司没法呆了，你就想跳槽了；几个相处不错的同事陆续走人了，你也按耐不住了……这些信息往往会给人带来一种负面的刺激，那就是“大厦将倾”，自己**也赶快找个下家才稳妥，然后不管不顾地去面试，看到一家还不错的，赶紧就收拾东西走人了。却不知如此一次次地跳槽、入职培训、新人试用期……本来你已经成了资深前辈可以担大任了，却依旧成为下一家公司的“新人”，碌碌无为打下手。
我认识两个同期的会计A和B，他们曾经同在一家公司，其中A听自己的的前辈跳槽前的吐槽，认为公司发展不太好，遂跳槽去了创业公司，结果没多久创业公司关门大吉，自己只能再找工作，入职后工作不过一年又因为公司人员变动太快，觉得自己也可以多跳跳。而B则始终在原来的公司稳扎稳打，一边上班一边在高顿学CPA，在A跳来跳去的时候，B的工作已经小有成效。四年之后，B即将拿到CPA的证书，成了公司部门里的第一潜力股，即将被提拔为财务经理。而A则还在某家公司里做着毫无变化的小会计。
学会筛选信息，别让别人负面的声音影响了你的判断。换个角度来说，别人走了，岂不是你的价值再提高了？用客观的态度看待自己的现状和公司的现状，屏蔽掉那些负面的声音。
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