人力资源管理的核心是人员数量是否足够、人员素质是否达到会计师事务所质量控制制度标准。因此,会计师事务所应当从以下七个方面强化人事管理:
1.招聘;
2.业绩评价;
3.人员素质和胜任能力,包括完成所分派任务的时间是否足够;
4.职业发展;
5.晋升;
6.薪酬;
7.人员需求预测。
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2017-09-28 20:07:18
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